Plano de Cargos e Salários

O que é

A Catho desenvolve planos de cargos e salários há mais de 10 anos para diversas empresas, de todos os segmentos. Esses planos consistem na estruturação dos cargos e seus respectivos salários, desde o mapeamento e descrição dos cargos existentes até o planejamento completo de remuneração para cada cargo dentro da empresa.

Como funciona

Conheça as principais etapas envolvidas nesse serviço:

1. Análise, diagnóstico e entendimento do negócio
Realizamos análises que permitem um conhecimento organizacional, funcional e hierárquico, políticas, níveis de remuneração, informações do estilo de gestão, aspectos estratégicos etc.

2. Planejamento do projeto
Analisamos a estrutura de cargos de sua empresa, personalizando a metodologia a ser adotada, os instrumentos necessários e o cronograma detalhado.

3. Divulgação para os colaboradores envolvidos
Elaboramos ações de comunicação interna, para obter uma postura participativa e comprometimento dos colaboradores, minimizando expectativas criadas por falta de informações consistentes.

4.Elaboração ou revisão das descrições dos cargos
Realizamos a revisão e levantamento de todas as funções existentes na sua empresa, por meio de processos de entrevistas e/ou observação para coleta de dados, elaborando, assim, as descrições técnicas das principais atribuições, responsabilidades e requisitos.

5. Avaliação e classificação dos cargos
Avaliamos os cargos por meio de fatores pré-estabelecidos de acordo com a metodologia da Catho, estabelecendo o valor de cada cargo para uma classificação na estrutura da empresa.

6. Pesquisa salarial
Realizamos a pesquisa salarial para apurar e analisar as práticas de mercado adotadas por um painel de empresas, permitindo a comparação dos salários dos principais cargos.

7. Definição da Política Interna de Administração de Salários
Elaboramos a política de critérios e procedimentos de administração da estrutura de cargos e salários, assim como as movimentações decorrentes de mérito, promoção, criação e reclassificação de cargos e, ainda, orientações relativas à manutenção do Plano de Cargos e Salários.